E-Recruiting aus Heinsberg

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Wir unterstützen Unternehmen aus Heinsberg und Umgebung mit effektiver Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir aussagekräftige Employer-Branding-Kampagnen und setzen diese um. Dabei wählen wir Zielgruppen-spezifische Formate, Ansprachen und Kanäle.

Beispielsweise redaktionelle Mitarbeiterportraits und Unternehmens-Stories, die wir in ein stimmiges Gesamtkonzept verweben, um Sie als Arbeitgeber attraktiver zu machen. Wir produzieren Konzepte, Texte, Bildmaterial und erstellen Kampagnen, die Ihre Arbeitnehmer und Jobsuchende erreichen und begeistern. Sprechen Sie uns an.

Kontakt aufnehmen

Azubis, Fachkräfte & Akademiker wo finden?

Auf der Suche nach passenden Bewerbern, sind neben überzeugenden Inhalten die Wahl der richtigen Kommunikationskanäle wichtig. Auszubildende erreichen wir in der Regel mit Social Media-Marketing auf Instagram und Facebook, Facharbeiter aus einem Mix aus Social Media und Suchnetzwerk-Kampagnen. Je höher das Jobniveau, desto größer ist die Chance, die richtigen Bewerber auf spezialisierten Social-Media-Kanälen wie Xing oder LinkedIn zu finden. Wenn diese Personen angesprochen werden, wollen sie überzeugt werden und mehr Informationen über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erfahren.

Dem Fachkräftemangel begegnen

Wir erstellen Ihre individuelle Karriere-Website, die Arbeitnehmern nicht nur die Vorteile Ihres Unternehmens näherbringt, sondern die eigentliche Bewerbung einfach machen. Eine gute Karriereseite ist die Grundlage für erfolgreiches E-Recruiting und ist das Ziel von passgenauen Recruiting-Kampagnen. Somit können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Werte und Vorteile vermittelt, die für die Jobinteressenten relevant sind und die sie letztendlich von Ihnen überzeugen.

Wir finden und binden Ihre Mitarbeiter

Zugleich schaffen wir mit einer professionellen Unternehmensdarstellung Mehrwerte. Sprechen Sie uns an!






Phillip Steinbrink

Recruiting-Lösungen für Heinsberger Unternehmen

„Unternehmen aus dem Kreis Heinsberg haben oft Probleme geeignete Bewerber zu finden. Das liegt zum einem an dem ländlichen Raum und zum anderen daran, wie und wo Arbeitgeber nach geeignetem Personal suchen. Zu viel Budget wird in Stellengesuche in Printerzeugnisse investiert. Hier entstehen hohe Anzeigenkosten und ebenfalls hohe Streuverluste. Recruiting-Prozesse müssen digital sein, um qualifizierte Kräfte für Unternehmen zu begeistern. Das erreichen wir indem wir für unsere Kunden individuelle Lösungen schaffen und aktuelle Kanäle – beispielsweise Google Jobs – nutzen.“

Philipp Steinbrink
Online Marketing Manager

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